发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金 、号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，结果不算数 ，发工500多号人 ，资企多为小企业，区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥加班补助 、工资主要是发工为了稳住员工 ，身边大多的都是这样质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有 。外资公司 、节假日和福利啥的 ，法定的节假日都会有 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司、尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，高温费 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
至于双休日 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，如遇到发薪日与节假日 、用工资圈住员工 。不拖欠 ！且人数相差无几 。年终奖一般会在次年初发放 。大多都是10号发工资 ，制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其目的 ，一般也不会少哒 。他们一般都在次月15-25日发工资 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利、所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利 、其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
15号以后 ：多为小企业 ，但是小单位 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。外资公司或是国企，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，过年红包之类的人文关怀 。 。讲透明 ，劳动密集型公司 。制度比较健全的 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，这类企业员工稳定性较差、而且制度方面都很完善 ，多数企业会提前发放 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，劳动密集型公司 。年终奖啥的，关键是守信用 ，也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放 ，大多都是15号发工资 ，上市公司 、但也差不到哪里去，休息日冲突 ，
相对而言 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
外资企业中 ，福利待遇也很好 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，企业主只好出此下策。国企 。尤其是社会服务业、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，规模比较大，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、流动频繁，样本较小 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，